在现实生活中，一般来说，女老板比男老板更容易招来非议。所谓非议指那些带有某种批评、责备、否定、贬损意义的评论。女老板是女性群体中的优秀代表，她们的品格仍然保留着女性的特性，相对于男性而言，她们在工作和生活中，所受的压力更大，情绪更易波动，心理承受力更脆弱些。但是，女性领导作为一个少数群体生活在社会之中，使得人们更加关注她们的一言一行，不可避免地也更容易受到人们的非议。如果女老板的行为招致了较多的非议，那么领导意图的实现就要大打折扣，开展工作就会受到一定的影响，进而加重她们的心理负担，甚至给她们的工作、生活带来诸多不便，引出不少尴尬局面。究其原因，既有主观原因，又有客观原因；既有议人者的问题，也有被议者的原因。女老板如何减少非议，不仅是一种处世艺术，也是她们步人成功的关键。要成为一个成功的女性领导，在工作和生活中，就要比男性花更多的力气、下更大的功夫来提高自身素养、改进工作方法、树立良好形象，努力减少因自身行为和领导行为失当而引起的非议。


    首先要把握交往尺度。女老板要注意与异性交往中的小节，尤其要注意与异性管理者交往、相处的细节。在对女老板的非议中有相当部分的非议内容是属于“桃色非议”。女老板与异性交往中对小节的疏忽往往是“桃色非议”的起因。因此，在与异性交往时，要与异性保持适当的距离，既要热情、大方，又要保持稳重、端庄，维护自己的尊严，这样才不会弄巧成拙，给自己带来名誉的损失，防止说不清、讲不明的男女绯闻。在言谈中既要幽默，又不能过头、过火，尤其注意举止不要轻佻，更不能在异性面前嘻嘻哈哈、打打闹闹。要把握好与异性交往的分寸与惊讶，在行为上一定要注意不能过于闲暇，避免给人留下轻浮的印象。这样才能防止那些别有用心的人捏造事实、搬弄是非。女老板在人际交往中，尤其是在与上级领导的交往中，既要敢于展露才华，又要避免锋芒毕露，越是受到异性上级领导的赏识，就越要慎言慎行。对异性上级领导的赏识，女性领导切忌不可自我标榜，有意卖弄与上级的亲近，而应注意检点自己的形为，协调上下左右、方方面面的关系，做到自信而不自负、大胆而不狂放、果断而不盲目、积极而不浮躁。这样，才不会招致他人的嫉妒和小人的攻击。


    其次要加强自身修养。要才德双修，既要以才服人，更要以德服众。要虚心接受来自各方面的意见和建议，防止自己产生特殊感和优越感，应谦虚谨慎、从善如流，充分调动各方面的积极因素。另外还要有容人之量，要正确对待别人对自己的冒犯，能容人之短，凡事不可斤斤计较、耿耿于怀，要做到与人为善、真诚待人，坚持堂堂正正做人、清清白白办事，学会用行动来维护自己的形象，树立良好的品质、正派的作风，要以德报怨，用人格魅力来抵制非议。


    最后要提高能力素质。不少女老板之所以遭到他人非议，往往与工作方法不当和工作能力不强有关，人们对女老板的工作方法和工作能力常常持有怀疑态度。一旦她们在工作方法和工作能力上稍有欠缺，就难免遭人非议。因而，女老板要更加注意讲究工作的方式方法，下功夫提高领导水平、提高工作效益，用工作实践来回击非议。遇事要多研究、多考虑，切忌简单、鲁莽行事，要充分调动下属的工作积极性，勇于推功揽过。另外对业务的学习不能放松，要舍得花精力钻研业务，只有掌握了过硬的业务知识，才有利于进行正确决策。女老板还应发挥好集体智慧的作用，既要讲风格，又要讲原则，发扬民主，广泛听取、征求各方意见，注意各方面的影响，集思广益，胸怀全局，统筹兼顾，做出科学决策。只有以扎实的工作、出众的才华、突出的成绩来印证自己的能力，才能赢得同事的赞赏、尊重和敬佩。这样，非议也就无从而起了。