本报三亚4月23日电 （记者林诗婷）海南日报记者4月23日从三亚市委组织部获悉，该市充分发挥“候鸟”人才资源优势，创新探索打造“候鸟”人才工作站、院士联合会等人才平台，坚持政策引才、事业聚才、环境留才，在建立健全政策体系、深挖用好人才资源、完善管理服务保障等方面进行积极探索，力促“候鸟”人才服务海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设，为经济转型升级地区如何引才留才提供了有益经验。

　　近年来，得益于优美的自然环境、宜人的气候条件以及日趋完善的城市基础设施，三亚对前来度假、休养或短期工作的人才吸引力不断提升。这些“候鸟”人才中不乏从事农业、医疗、教育、文化等各项工作的高层次人才，他们中有不少人通过科技咨询、项目合作、文化下乡、人才培养等多种方式服务三亚各个产业领域发展，成为该市不可多得的优势资源。

　　搭好桥梁铺好路

　　“2018年，到三亚从事南繁育种工作的‘候鸟’人才超5000人，他们来自全国26个省、市、地区。各重点领域与我市用人单位建立较稳定联系的高层次‘候鸟’人才约3000人，在三亚工作或生活的两院院士超百人。”三亚市委组织部相关负责人说。

　　眼下，海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设如火如荼，三亚作为一座快速成长中的城市，正面临新一轮产业升级转型，如何结合城市发展需求吸引更多各类优秀人才？坐拥独特的“候鸟”人才资源优势，该市创新探路，在建立健全人才政策体系、完善人才管理服务保障等方面先行先试，不断强化高端人才对产业发展的支撑作用。

　　4月11日，三亚市院士联合会正式揭牌，通过邀请百余名院士加入联合会，打造政府顶级科技智库、科技协同创新平台、成果转化对接平台，加强院士与政府、企业间交流与合作，进一步吸引和汇聚一批对经济增长有重大带动作用、具有自主知识产权的核心技术和关键技术落地。

　　汇聚高层次人才“智慧力量”，三亚探索步伐不止于此。为充分激活用好高层次“候鸟”人才资源，三亚制定了《关于进一步做好院士引进和服务工作的意见》，建立院士引进和服务工作长效机制，同时，加强院士工作站建设，并在前期筹建、日常运行和绩效考核等方面给予资金扶持。此外，联动该市老教授协会、南繁研究院、中国人民解放军总医院海南分院等重点单位，设立“人才工作站”，形成“候鸟”群体共同参与城市建设的良好局面。截至目前，三亚已有中国地球物理学会院士工作站1家，“海南省院士工作站”11家，研究方向涵盖深海勘探、地球物理、遥感科学、激光医学、岛屿生态环境、计算机网络等领域，成为推动高层次产学研合作的有效载体。

　　优化人才引入环境

　　探索人才发展新路，离不开政策的支持与保障。近年来，三亚率先出台《关于发挥候鸟型人才作用的意见》，积极建立健全政策体系，同时借力“百万人才进海南行动计划”等政策，全面实施“银发精英”引进计划，鼓励各单位吸引和使用身体健康、能力卓越的离退休高层次人才。

　　“学校通过聘用退休教授、行业高管来校任职，在多个学科门类起到示范带头作用，有力推动教育水平提升。”三亚学院相关负责人说。

　　政策更健全、保障更完善、资源更集中，如今，越来越多的“候鸟”人才通过多样形式深入参与到三亚建设中，呈现出人才资源汇聚的良好局面——三亚市天涯区成立“候鸟”党支部，“候鸟”党员积极发挥先锋模范带头作用，为城市建设、产业发展、社会文明等领域献言献策，参与城市志愿服务；举办“候鸟型”人才对接洽谈会、座谈会、论坛等多种形式，畅通政府、企业与“候鸟”人才间的沟通桥梁，不断完善“候鸟”人才政策……

　　三亚市委相关负责人表示，三亚重视“候鸟”人才资源，下一步，将积极完善“候鸟”人才引进、流动、激励等方面政策和机制，引进、聚集一批急需的“候鸟”人才，探索给予产业、项目扶持资金，建立人才供需信息采集报送制度，形成全社会善待人才、善用人才的良好局面。