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创业女性如何应对别人的非议? - 海南企业在线项目帮扶
 

创业女性如何应对别人的非议?


中国·海南    时间:2010-3-17 11:09:00    来源:

 
  

    在现实生活中,一般来说,女老板比男老板更容易招来非议。所谓非议指那些带有某种批评、责备、否定、贬损意义的评论。女老板是女性群体中的优秀代表,她们的品格仍然保留着女性的特性,相对于男性而言,她们在工作和生活中,所受的压力更大,情绪更易波动,心理承受力更脆弱些。但是,女性领导作为一个少数群体生活在社会之中,使得人们更加关注她们的一言一行,不可避免地也更容易受到人们的非议。如果女老板的行为招致了较多的非议,那么领导意图的实现就要大打折扣,开展工作就会受到一定的影响,进而加重她们的心理负担,甚至给她们的工作、生活带来诸多不便,引出不少尴尬局面。究其原因,既有主观原因,又有客观原因;既有议人者的问题,也有被议者的原因。女老板如何减少非议,不仅是一种处世艺术,也是她们步人成功的关键。要成为一个成功的女性领导,在工作和生活中,就要比男性花更多的力气、下更大的功夫来提高自身素养、改进工作方法、树立良好形象,努力减少因自身行为和领导行为失当而引起的非议。


    首先要把握交往尺度。女老板要注意与异性交往中的小节,尤其要注意与异性管理者交往、相处的细节。在对女老板的非议中有相当部分的非议内容是属于“桃色非议”。女老板与异性交往中对小节的疏忽往往是“桃色非议”的起因。因此,在与异性交往时,要与异性保持适当的距离,既要热情、大方,又要保持稳重、端庄,维护自己的尊严,这样才不会弄巧成拙,给自己带来名誉的损失,防止说不清、讲不明的男女绯闻。在言谈中既要幽默,又不能过头、过火,尤其注意举止不要轻佻,更不能在异性面前嘻嘻哈哈、打打闹闹。要把握好与异性交往的分寸与惊讶,在行为上一定要注意不能过于闲暇,避免给人留下轻浮的印象。这样才能防止那些别有用心的人捏造事实、搬弄是非。女老板在人际交往中,尤其是在与上级领导的交往中,既要敢于展露才华,又要避免锋芒毕露,越是受到异性上级领导的赏识,就越要慎言慎行。对异性上级领导的赏识,女性领导切忌不可自我标榜,有意卖弄与上级的亲近,而应注意检点自己的形为,协调上下左右、方方面面的关系,做到自信而不自负、大胆而不狂放、果断而不盲目、积极而不浮躁。这样,才不会招致他人的嫉妒和小人的攻击。


    其次要加强自身修养。要才德双修,既要以才服人,更要以德服众。要虚心接受来自各方面的意见和建议,防止自己产生特殊感和优越感,应谦虚谨慎、从善如流,充分调动各方面的积极因素。另外还要有容人之量,要正确对待别人对自己的冒犯,能容人之短,凡事不可斤斤计较、耿耿于怀,要做到与人为善、真诚待人,坚持堂堂正正做人、清清白白办事,学会用行动来维护自己的形象,树立良好的品质、正派的作风,要以德报怨,用人格魅力来抵制非议。


    最后要提高能力素质。不少女老板之所以遭到他人非议,往往与工作方法不当和工作能力不强有关,人们对女老板的工作方法和工作能力常常持有怀疑态度。一旦她们在工作方法和工作能力上稍有欠缺,就难免遭人非议。因而,女老板要更加注意讲究工作的方式方法,下功夫提高领导水平、提高工作效益,用工作实践来回击非议。遇事要多研究、多考虑,切忌简单、鲁莽行事,要充分调动下属的工作积极性,勇于推功揽过。另外对业务的学习不能放松,要舍得花精力钻研业务,只有掌握了过硬的业务知识,才有利于进行正确决策。女老板还应发挥好集体智慧的作用,既要讲风格,又要讲原则,发扬民主,广泛听取、征求各方意见,注意各方面的影响,集思广益,胸怀全局,统筹兼顾,做出科学决策。只有以扎实的工作、出众的才华、突出的成绩来印证自己的能力,才能赢得同事的赞赏、尊重和敬佩。这样,非议也就无从而起了。
 
 
 
 
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